Potenzial-Coaching für Berufseinsteiger

Die aktuellen Bewerber- und Berufseinstiegsgenerationen – die Generation Y und die Digital Natives – zeichnen sich durch markante Besonderheiten aus. Unternehmen brauchen eine nachhaltige Talentmanagement-Strategie, um Potenzialträger dieser Generationen zu binden. Um das Leistungspotenzial, das sie für den Arbeitsmarkt mitbringen, abrufen zu können, ist die frühzeitige Unterstützung zukünftiger Leistungsträger in ihrer Professionalisierung sinnvoll. Coaching als prozessorientiertes und zielgerichtetes Beratungsformat bietet exakt diese Unterstützung.

Potenzial-Coaching für Berufseinsteiger

• ermöglicht eine umfassende Standortbestimmung zu Potenzialen
• initiiert die Nutzung von Leistungsreserven
• bewirkt eine langfristige Identifikation mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten und
• ist ein Talentmanagement-Instrument, das Mitarbeiterbindung effizient und effektiv fördert.

Gern informiere ich Sie ausführlich über das Konzept und stelle Ihnen seine Chancen, seinen Nutzen und seine besonderen Merkmale vor.

In Ergänzung zu diesem spezifischen Format biete ich auch Vorträge für Führungskräfte und Informationsveranstaltungen für Personalverantwortliche rund um das Thema „Generation Y“ an.